Miércoles 19 de diciembre de 2007
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Paraná
Paraná: Habrá asueto y receso desde Navidad hasta febrero
El asueto administrativo será del 24 al 31 de diciembre y el receso desde el 2 al 31 de enero.
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Alejandro Cánepa, Secretario Legal y Administrativo de la Municipalidad de Paraná

E

l Secretario Legal y Administrativo de la Municipalidad de Paraná, Alejandro Cánepa, informó la disposición del asueto administrativo, a través del decreto correspondiente, a partir del 24 y hasta el 31 de diciembre inclusive y un receso administrativo desde el 2 hasta el 31 de enero de 2008. Alejandro Cánepa explicó que “la implementación tiene que ver con garantizar, por un lado, un orden administrativo en cuanto a la licencia no gozada del personal, que ha venido acumulando desde hace distinto tiempo, y también para garantizar la prestación de servicios municipales; a esos dos objetivos está dirigido el receso. A esto se le debe sumar el hecho de que este período de un mes permitirá que la nueva gestión tome un mayor conocimiento de a distintas áreas operativas y administrativas de la municipalidad, ordenando mejor su funcionamiento”. Además manifestó que “tanto el asueto como el receso prevén que las diferentes áreas esenciales dispongan de personal permanente durante el receso, (limpieza, parques y paseos, alumbrados y conservación vial); por supuesto está exceptuado del receso, el personal de balnearios para que trabajen durante la temporada de playa. Del mismo modo, Salud Pública tampoco se irá de receso”, dijo y adelantó que “dejamos una guardia de hasta un tercio del personal de las distintas áreas, a criterio de los directores, en razón de las necesidades del servicio; es decir, si una determinada área necesita más o menos de un tercio de personal, lo definirá el director y se licenciará o se convocará a los empleados”. Por último, argumentó Cánepa que “el período del receso es a cuenta de las licencias reconocidas y no gozadas y de la licencias de 2007. Por lo tanto si un empleado agota su licencia durante el período de receso tiene que volver a trabajar, y si el período de licencia es mayor al del receso, puede agotar su licencia o dejar un fraccionamiento según la ordenanza vigente, que oscila hasta los diez días para tomarlo en otro momento y entonces regresar al trabajo”.
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