Jueves 12 de marzo de 2009
  |  
Política
Fracasó la paritaria docente y habrá conciliación obligatoria
Tras la reunión con el gobernador el CGE ratificó la propuesta oficial. La paritaria cerró sin acuerdo y la dirección de Trabajo dictará conciliación obligatoria. Para Agmer fue un fracaso total y definirá en un congreso los pasos a seguir.
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El director de Trabajo dictará conciliación obligatoria al no haber acuerdo entre las partes.

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e la redacción de INFORME DIGITAL En segunda reunión paritaria el gobierno y los gremios docentes no arribaron a ningún acuerdo por lo cual el titular de la dirección provincial de Trabajo Oscar Balla convocará este viernes a una a audiencia de conciliación. El secreario general de Agmer dijo que fue un "fracaso rotundo" ya que "tuvimos una respuesta negativa a todos los puntos (ver relacionada)". Asimismo, Baudino consideró que la paritaria "solo fue convocada a los fines de dilatar, apagar incendios y ganar tiempo debido a que el Gobierno no llevó ninguna nueva propuesta” y adelantó que trás cumplirse los cinco días de conciliación obligatoria, Agmer convocará a un congreso para el viernes 20 donde definirán los pasos a seguir. Por su parte, la titular del Consejo general de Educación (CGE), Graciela Bar dijo que lamenta que los gremios se retire de la paritaria porque “no vinimos con las manos vacías”. La Provincia insistió con su propuesta salarial de aumentar hasta completar el mínimo acordado en la paritaria nacional ($1490). Tampoco hubo cambios en la decisión del gobierno de descontar los días de paro y Bar ratificó que “los días no trabajados no se abonarán”. En cambio, sí hubo una propuesta respecto del incentivo docente, de pagarlo en tres cuotas entre mayo y septiembre y no en seis entre julio y diciembre como estaba previsto. Ante esta situación, el director de Trabajo tiene cinco días para convocar a conciliación, tal como lo fija la Ley de Paritarias, aunque adelantó que este viernes fijará día y hora y realizará el llamado a las partes. Si en esa instancia hay acuerdo pueden continuar las negociaciones, de lo contrario “ya se da por finalizado el proceso administrativo y las partes quedan libradas a actuar como lo crean más conveniente”, explicó Balla. La ley, prevé que “cualquiera de las partes pueda acudir ante la Justicia laboral y se pone en negociaciones nuevamente el mismo plazo que hay en la parte administrativa”.
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