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lrededor de una hora y media duró la reunión que el jueves mantuvo la conducción de la Federación Médica de Entre Ríos (Femer) con el ministro de Salud y Acción Social, Angel Giano, y en la que se abordaron varios temas, aunque el pedido de recomposición salarial y la convocatoria a concursos para regularizar las plantas funcionales de los hospitales fueron los centrales. Al menos así lo destacó Rodolfo Nery, secretario de la Femer, quien resaltó que de todos modos Giano no dio respuesta concreta e inmediata a un pedido de recomposición salarial hecho, del orden del 30 %. La cuestión es resorte del Ministerio de Economía, les explicó, aunque sí se comprometió a avanzar en el blanqueo de los códigos en negro que existe en los salarios de los profesionales. Según dijo Nery, el ministro Giano “se comprometió retomar la senda que ya se había iniciado, de blanquear códigos del salario. Si bien esa medida no va a representar aumentos salariales importantes, sí va a repercutir en los ingresos de los médicos jubilados. De todos modos, está el reclamo de fondo por un aumento. Nosotros tenemos un estudio que da cuenta que se necesita un aumento no menor del 30%. Hay un atraso salarial sustancia: en diez años hemos sufrido un pérdida muy importante en el poder adquisitivo”. A concurso También en lo salarial la Federación Médica le transmitió a Giano la inquietud que reina entre los profesionales en virtud de que no todos percibieron el adicional de 40 pesos por día que abonó el Gobierno a los trabajadores de Salud que se desempeñaron durante el receso dispuesto a raíz de la pandemia de gripe A, en julio último. Si bien todos los empleados del escalafón general ya percibieron su beneficio, en el caso de los médicos se dio una situación particular: los fondos, aportados por la Nación, fueron girados de forma descentralizada para que fueran administrados por los directores de hospitales, aunque no en todos los casos la plata llegó al bolsillo de los profesionales. “Los directores se manejaron se una manera muy personal. Lo manejaron discrecionalmente. En algunos casos lo pagaron, y en otro, no. La Provincia se hace responsable del pago de ese adicional al personal no médico. En el caso de los médicos, está la responsabilidad de los directores, y habrá que seguir dialogando”, dijo Nery. Por fuera de lo salarial –pero que a futuro repercute en el ingreso de los profesionales– se abordó la situación de los concursos para regularizar las plantas funcionales de los hospitales. Nery aceptó que sobre ese punto, se está trabajando. “Es real, se están haciendo los concursos en casi todos los hospitales. Sobre todo, los concursos para cargos vacantes, porque hay profesionales que se vienen desempeñando en forma suplente desde hace más de 20 años. Lo único que hay que hacer es concursar. Y están a punto de salir más concursos”, apuntó. La falta de concurso, aclaró, deriva en el hecho de que casi ningún médico quiera ir a trabajar a los hospitales del interior. “Hay mucha resistencia de médicos jóvenes porque van como suplentes, sin estabilidad y sin posibilidades de concursar, y eso hace que desistan de ir a trabajar a los hospitales de toda la provincia”, agregó. Nueva Ley La federación que reúne a los médicos de la provincia también acordó con el ministro Giano sumarse al trabajo que está realizando Miguel Torrealday, asesor de la Secretaría de Salud, en procura de concluir el trabajo de reglamentación de la Ley Nº 9.892, que regula la carrera médico hospitalaria. Uno de los puntos que prevé la norma es la necesidad de concursar todos los cargos, incluidos los de director y secretario técnico, que hasta ahora se designan políticamente. Pero como paso previo, les dijo Giano a los médicos, se instrumentará una nueva modalidad de conducción en los hospitales de nivel VI: la dirección colegiada, entre un director, sus dos secretarios técnicos y un consejo asesor, tal como ya se implementó en el Hospital San Martín, luego del desplazamiento de Sandra Roland, y su reemplazo por Benito Bernabé. “A nosotros nos había llamado la atención el desplazamiento de Roland, porque considerábamos que había hecho una buena gestión. Pero el ministro nos explicó que es una modalidad nueva que se va a implementar, con los consejos asesores. Es un plan piloto, y su implementación en el Hospital San Martín no significó desmerecer el trabajo de la doctora Roland. Es, según nos dijo, dar más participación a los jefes de servicio, que colaborarán así con el director”, sostuvo Nery. (Fuente: El Diario).-