Lunes 03 de mayo de 2010
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Política
Festival de contratos en el Iosper
Salió a la luz por la polémica por padrones electorales. Afirman que la obra social se convirtió en “una agencia de colocación de empleados” y acusan a Moreyra. Hay más de 200 contratos y unos 80 trabajadores en negro. Las listas.
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<b>De fiesta</b>. Silvio Moreyra decide por encima de Urribarri en el Iosper.

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e la redacción de INFORME DIGITAL La falta de una reglamentación clara sobre la forma de ingreso a la administración pública -desde la vieja discusión por el Régimen Jurídico Básico hasta la actualidad- sigue dando lugar al manejo clientelar de los puestos de trabajo, que lejos de dar la tan mentada dignidad a quienes tienen la posibilidad de acceder al empleo público, los convierte en rehenes de los gobiernos o –para no ignorar internas o particularidades- de los funcionarios de turno de tal o cual ente. Pasaron y siguen pasando las discusiones sobre la implementación de concursos para evitar filtros y/o condicionamientos para el ingreso y el mantenimiento del empleo pero hasta el día de la fecha los contratos de obra, de servicio y el empleo informal siguen siendo moneda corriente en la administración pública provincial. Habrá que ver si el proyecto de ley reglamentario del artículo 36 de la Constitución provincial reformada (ver aparte: La Constitución reformada y el empleo público), con media sanción en la Legislatura provincial, obtiene la aprobación definitiva o -como tantas buenas intenciones en los últimos años- duerme el sueño de los justos. Contratos y favores Para no quedar en generalidades, resulta ilustrativo observar la realidad del Instituto obra social de la provincia de Entre Ríos (Iosper), un ente autárquico en el hoy en día hay al menos 216 trabajadores contratados, cuya nómina fue acercada a INFORME DIGITAL . Del total, 100 tienen contratos de obra y 116 de servicio. Según detallan desde la obra social, la gran mayoría de estos contratos se dieron a partir de 2008, con Silvio Moreyra como titular del instituto. Ante la polémica por el ingreso sin control, que salió a la superficie y se acrecentó debido a la inclusión de 95 contratados en los padrones para las elecciones de directorio, INFORME DIGITAL consultó a la secretaria general del Sindicato de empleados del Iosper (Seosper), Cristina Juri, quien ya en otras ocasiones ha realizado denuncias involucrando directamente a Moreyra en las que se hace referencia al tema de los contratos. “En estos contratos están los hijos de los directores, una banda de gente que trajo de Santa Elena, amigos de él con compromisos políticos, recomendados de diputados, de senadores. Se ha vuelto el Iosper una agencia de colocación de empleados”, disparó Juri. Antes tenían prioridad, cuando se producían vacantes, los hijos de los empleados, aunque debían pasar por un sorteo. “Ahora están tomando a los hijos de quienes le hacen favores”, lamentó. Pero según la dirigente gremial, hay una lista oculta, que no aparece en los papeles porque ni siquiera son contratados: se trata de empleados en negro, que sumados a los contratados harían llegar a 300 los trabajadores por fuera de la planta permanente de la obra social. “No son nada más que los del listado. Hay muchísimos más, que no figuran (porque) hay trabajo en negro”, aseguró. Puestos por votos La batalla electoral del Iosper por el directorio –ahora postergada para el 11 de junio- podría llegar a la justicia luego de que la junta electoral rechazara el pedido de exclusión de los padrones de 95 contratados. “Son votos que quiere meter Moreyra a favor de una lista que propone como empleado del Iosper”, afirmó Juri. Le presentación fue hecha por la lista Roja y Verde, que impulsa el Seosper y ante la negativa de la autoridad electoral acudieron al Poder Ejecutivo provincial, que tiene un plazo máximo de 5 días para expedirse al respecto. En caso de que la respuesta fuera negativa o inexistente, llevarán el tema directamente a la justicia. Resulta insoslayable el hecho de que según la Ley de Creación del Iosper, decreto 5.326 del 4 de mayo de 1973, ratificada por la Ley 5.840, es requisito para poder participar de los comicios ser afiliado a la obra social, para lo cual es necesario mínimo una antigüedad de seis meses, algo imposible en este caso ya que los contratados de obra carecen de antigüedad y, según las denuncias, fueron pasados compulsivamente a servicio e inmediatamente afiliados para poder votar, aunque sin que transcurriera el plazo exigido. La gremialista explicó que las personas hasta ahora habilitadas para votar “son contratados de obra que pasaron a servicio. Pero (Moreyra) hizo un zarandeo y puso la gente que él, ni por capacidad ni por antigüedad. No respetó eso. Ahora los aprieta y los obliga a votar a favor de lo que a él le conviene. Nosotros no tenemos ningún problema con los chicos. Lo que no queremos es que les laven la cabeza de entrada; que sean libre para votar a quien quieran votar”, aclaró. Años de carrera, años de inestabilidad Como contrapartida del festival de contratos que vive el Iosper, sobre todos en meses electorales, desde el sindicato que agrupa a los empleados del instituto cuestionan que “a los que realmente tendría que nombrar por antigüedad siguen en obra”. En ese sentido, advierten que hay trabajadores que están “hace siete años con estos contratos y ni siquiera son capaces de pensar en ellos”. Un hombre, dos cargos Uno de los casos emblemáticos de la situación denunciada es el del contador Fabricio Dehabrbe, quien ostenta dos cargos en la obra social, como se puede verificar en el sitio institucional del Iosper en Internet. “Lo particular del caso es que Deharbe tenía un contrato de obra y los pasaron a servicio para que asuma los cargos”, denunciaron desde el Seosper. Lo que se cuestiona, además del hecho de que una sola persona ocupe dos cargos es que eso sucede mientras hay contadores públicos en el Iosper que podrían hacerse cargo de esas funciones, pero nunca no se los consulto según los considerando de la resolución Nº 246 del año 2009. “Acá hay personal de planta con capacidad”, insisten, pero “nadie dice nada y no se respeta la carrera administrativa de los compañeros”.
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