E
n lo que va de 2010, el mínimo de bolsillo para el cargo testigo, maestro de grado, pasó a 1.740, en marzo, a 1.840, en julio, y en septiembre incorporará otro 7 % de mejora.
Pero a principios de agosto, el gremio se reunió en Paraná y resolvió rechazar ese incremento salarial, rotulándolo de “insuficiente y mezquino”, y reclamó una mesa de discusión que analice con qué recursos se cuenta en la provincia y qué posibilidades hay de destinar esos fondos a aumentar el ingreso de los empleados del Estado. El planteo de Agmer es que el Gobierno cuenta con los recursos suficientes.
Al respecto, la comisión del salario del sindicato docente elaboró un informe en el que destaca que la provincia contaría con un “excedente” de recursos de más de 400 millones de pesos. Y que la Ley de Presupuesto habilita a destinar esos recursos a salarios. En ese punto, disiente Agmer con la postura oficial: el Gobierno no destinó el 75,26 % de los excedentes de recursos a aumento salarial, sino el 50 %.
Claro que la demanda del sindicato es que toda recomposición sea en blanco, y se incorpore al básico mediante la modificación del valor del punto índice. Actualmente en Entre Ríos, según un informe elaborado por la seccional Uruguay de Agmer, el maestro de grado sin antigüedad cobra el 66,9 % de su salario en blanco o solo remunerativo y el restante 33,1 % en negro.
Incrementos
El cargo testigo es el del maestro de grado, cuyo salario se compone de 971 puntos índice, más 170 puntos denominados “compensación de básico”. El valor de ese punto índice para alcanzar el monto del salario básico ha ido evolucionando en los últimos meses. Según la comisión del salario de Agmer, en la planta docente provincial actual el aumento de un centavo en el valor del punto índice implica una inversión en salario de 1.240.880 pesos por mes.
En febrero de 2010, con un valor del punto índice de 0,7470 pesos, el básico del maestro de grado estaba en 725,34 pesos; en marzo, el punto índice subió a 0,8441, y el básico aumentó a 819,62 pesos; en julio, el punto índice volvió a subir, y se ubicó en 0,8947, con un básico de 868,75 pesos; y en septiembre, subirá todavía más: el punto índice, en 0,9842 pesos, y el básico, a 955,66 pesos.
“Para la propuesta de septiembre, se destinaron 11.105.876 de pesos por mes (por el resto del año y medio aguinaldo de diciembre, 49.976.442 pesos). Si no disputamos más, el Gobierno provincial tiene decidido que los docentes sigamos con este sueldo hasta febrero/marzo 2011”, subrayan desde el sindicato docente.
En ese marco, desde Agmer sostienen que “el cargo inicial sólo tuvo una mejora en el sueldo de bolsillo del 19,09 %, al pasar de 1.545 pesos en febrero, a 1.840 pesos en septiembre. Esto tiene que ver con la destrucción interna del salario, con el código 06 y el código 172, y la política de techo salarial que se sustenta en la actual ley de financiamiento y la interpretación que hace el Gobierno de la misma y de la paritaria”. (Fuente: El Diario)
