E

l Departamento Ejecutivo Municipal y las organizaciones sindicales municipales firmaron un acta acuerdo que plasma diversas medidas de mejoramiento de las condiciones salariales y laborales de los empleados del municipio. Se garantiza que ningún empleado de planta permanente cobre menos de $ 1.740, respetando el salario mínimo, vital y móvil. La asignación familiar por hijo se incrementará desde septiembre a $ 220 y la asignación por hijo discapacitado alcanzará los $ 880, equiparando ambos conceptos con lo que paga el gobierno provincial. Se adelantó para octubre el aumento de $ 30 previsto para noviembre; además, el adicional no remunerativo que se abona mensualmente, ascenderá a $ 90 y se traspasará al sueldo básico en forma progresiva: $ 30 en noviembre, igual suma en enero y otros $ 30 en febrero, indicó la prensa del municipio a INFORME DIGITAL. También se abonará por única vez a los jubilados anticipados la suma de $ 300 que el personal activo percibió desde marzo hasta mayo. En relación a las condiciones de higiene y seguridad laboral, se acordó un plan de mejoramiento en diferentes áreas, en base al cronograma presentado por el sindicato. También se acordó continuar el cumplimiento de la Ordenanza N º 5833 en relación a las recategorizaciones correspondientes al año 2010, los ingresos a planta permanente de los concursos realizados y de los 31 nuevos puestos que se encuentran en ejecución, como así también la concreción de cinco concursos durante este año restantes para cargos vacantes. Asimismo, el Municipio se comprometió a apoyar la Tecnicatura en Administración y Gestión de Políticas Públicas, el secundario y otras iniciativas de capacitación para el personal. También se acordó mantener reuniones periódicas desde enero del año próximo en relación al cumplimiento de acuerdo y futuras recomposiciones salariales que puedan acordarse. El convenio será elevado al Concejo Deliberante para su ratificación.