E

l alerta lo dio Francisco Nessmann, secretario general de la seccional Federal de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) y miembro de la comisión del salario del gremio. Dijo que los maestros ven mes a mes un «faltante sistemático de montos en los sueldos, producto de la alteración efectuada sobre distintos adicionales, fundamentalmente, en disminución de los años de antigüedad». Las quitas también afectan rubros como zona y traslado, con lo cual, aseveró, se ha provocado una merma salarial en «cantidades importantes, llegando en algunos casos hasta 700 pesos». De acuerdo a lo que indicó el dirigente sindical, en un maestro de ciclo, la merma llega a los 140 pesos; en un profesor con 36 horas cátedra, la quita llega a los 287 pesos; y en un supervisor, la disminución salarial es de 358 pesos. Víctor Hutt, también miembro de la comisión del salario de Agmer, aseguró que el error, que «fue masivo», se centró en un «error de cómputo: le erraron en un año. La equivocación fue del Departamento Liquidaciones. A la gente le computaron un año menos de antigüedad del que efectivamente tienen. Pero esto ocurre cada tanto». Pero ya hubo inconvenientes también con el pago del Fondo de Incentivo Docente. Se trata de un complemento salarial que se abona con recursos de la Nación y que cada trimestre tiene variaciones fundamentalmente en el caso del docente que cubre suplencias temporarias. Pero algo sucedió con los haberes de febrero. Ese mes los docentes debían cobrar la primera cuota del cuarto trimestre de 2010 (en un maestro de grado, representa una suma de 165 pesos. Pero algo ocurrió: Pedro Padilla, el empleado del Consejo de Educación responsable de liquidar ese monto estuvo de licencia, y por eso motivo «no se pudo calcular ese cuarto trimestre, por lo que se repitió el pago de la tercera cuota del trimestre anterior también de 165 pesos», explicó Agmer. Pero la ausencia del empleado generó quitas en el bolsillo de los docentes. «El problema surgió con la gente que cambió de un trimestre al otro; al docente que se le disminuyó la cuota del tercer trimestre al cuarto trimestre, se le pago demás y con haberes de marzo se hace el reajuste», indicó el gremio.