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e la redacción de INFORME DIGITAL El intendente de Paraná José Carlos Halle y su sucesora Blanca Osuna, se reunieron este martes para comenzar a abordar la transición de cara a la próxima gestión. Entre los temas tratados, la senadora pidió detalles sobre la situación en torno a agua potable, fumigación, personal, recursos y deuda, puntos sobre los que le prometieron un un informe escrito. Pero el aspecto sobre el que Osuna expresó mayor preocupación fue la planta de personal, al punto que habría pedido a Halle que deje de contratar empleados. En diálogo con radio f5, el secretario de Hacienda de la Comuna, Eduardo Macri, expresó que el Municipio tiene “una planta de 6.460” empleados y detalló: “la planta permanente está por debajo de la autorizada por el presupuesto con 3.600 personas; 1.500 contratos y 180 en el Concejo Deliberante y 900 contratos de servicio”. Sin embargo el funcionario tomó otro parámetro y, comparando con la gestión anterior, sostuvo que cuando asumió José Carlos Halle cerca del 85 por ciento del presupuesto se destinaba a sueldos y aseguró que al término de la actual gestión esa cifra será del orden del 65 por ciento. Por otro lado, destacó que el 20 por ciento se destinó a obra pública, “casi 45 millones de pesos”. En cuanto a salarios, Macri expresó que en rubros como sueldos y contratos de obras pública “no hemos contraído deuda”. En relación con la deuda pública, aseguró que actualmente sólo hay vencimientos de obligaciones contraídas en gestiones anteriores: “87 millones de pesos de dos gestiones atrás, que se contrajo en dólares y se pesificó; el fideicomiso del Banco Nación, cancelada en más de 1,6 millones y se deben 5,6 millones y la deuda flotante (sueldos a pagar del último mes, proveedores, etc.)”. Osuna: "nos vamos con más preocupación de la que llegamos" La intendenta electa de Paraná, Blanca Osuna expresó que si tuviera que hacer una síntesis de la reunión que mantuvo con el actual presidente municipal, José Carlos Halle, se fue "con mucha más preocupación que con la que llegamos”. Osuna habló de situaciones “casi de emergencia, que deben ser atendidas en el verano en nuestra ciudad”. “Tal es el caso del servicio de agua potable, que en verano corre un particular riesgo por la mayor demanda. Los datos que disponemos nos ponen en alerta de una situación de riesgo del servicio, sobre todo por las malas condiciones del equipamiento y la falta de mantenimiento en el tratamiento y el funcionamiento de las bombas extractoras de agua. No hay bomba de reserva y faltan repuestos de contactos de microcortes en la bomba extractora que hoy funciona .Puntualmente lo que le planteamos tiene que ver con estado del agua potable, su tratamiento en la faz inicial”, indicó Osuna que asumirá el próximo 10 de diciembre. Al mismo tiempo, se refirió al “saneamiento en general, urbano y la fumigación preventiva por larvas que debe hacerse de forma intensiva en los meses de agosto y septiembre. Ellos nos van a contestar si efectivamente se ha hecho. La información que nosotros tenemos es que esa fumigación no se ha realizado aún, lo cual implica también riesgo y que además hay dificultades con el stock de insumos para intensificar la acción de higiene y profilaxis. Con respecto a la planta de personal de la Municipalidad, “planteamos al intendente que según diversas fuentes, el volumen total de la planta de personal tiene incongruencias. Una proviene del ministerio de Economía de la Provincia donde según lo informado por el Municipio a diciembre de 2010 el total de personal era de 5739 agentes de los cuales 4079 se desempeñaban en forma permanente y 1660 en forma transitoria. Otra es la Caja de Jubilaciones de la Provincia, donde figuran que a septiembre de 2011 el Municipio a porta por 4796 agentes; ahí notoriamente hay un fuerte desfasaje indicativo de un universo de aproximadamente de 1000 trabajadores que están en negro o tienen en riesgo sus aportes y contribuciones”. Por último en el registro del Area de Liquidaciones Municipal figuran 6742 empleados de los cuales revistan en planta 3806 y el resto son contratados. “Nos preguntamos entonces por qué en el proyecto de Presupuesto Municipal sólo figuran reservas para abonar sueldos a 3810 agentes”, observó la intendenta electa. “A pesar de haber solicitado al intendente que cese en la designación de personas una vez que hemos sido electos, en estas semanas que transcurrieron a posteriori del 23 de octubre, ha seguido incorporándose personal a la planta del municipio. La información proviene de hombres y mujeres que se desempeñas como jefes en distintas áreas municipales que nos informan que han recibido orden de dar altas a nuevo personal”, aseguró. “Le he planteado además la situación de personas que dicen trabajar en el municipio y que efectivamente los hemos visto desempeñarse, pero que no están en registro alguno y cobran. Nos preocupa mucho por el riesgo que existe en materia de la acción protectiva que el estado municipal debe tener para con sus trabajadores, pero además la situación de riesgo social que genera tener hombres y mujeres trabajando en esas condiciones quienes además, nos solicitan tener continuidad en el trabajo y que nosotros vamos a ir analizando”. Por último, se refirió al acceso a la información de las acciones del gobierno municipal, al plantear que “hemos tenido dificultades para acceder a la información previa –incluso en nuestra condición de candidatos- información que bien podría hacerse como establece la Constitución provincial y la Ley 10027 de publicación de todo lo pertinente a movimientos, decisiones y normas diversas del municipio. Esa información no existe. La página de Internet de la municipalidad es absolutamente incompleta y hoy con todas las herramientas tecnológicas que existen no cuesta mucho incorporar y mostrar al ciudadano esa información. Es parte de la democracia, es parte de una obligación legal que tiene el municipio y nosotros queremos saber a qué se debe esta cuestión”.