Miércoles 16 de noviembre de 2011
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Interés general
Personal doméstico recibió un aumento del 25 por ciento
Se conoció una resolución del gobierno nacional que incrementa el salario para el sector. Desde el sindicato de CTA elogiaron la iniciativa, pero exigen que el Congreso promulgue una ley, ya que la legislación vigente tiene más de 40 años.
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Consideran el aumento como un avance.
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E

l personal doméstico se anotició el martes que a partir del 1 de noviembre recibirá un aumento del 25 por ciento. En el Boletín Oficial se publicó la resolución 1.350, que establece una nueva escala salarial. Sin calcular bien cuánto será el incremento –por lo reciente de la información – desde CTA festejaron la iniciativa. “Estamos leyendo la escala, la acabamos de recibir”, dijo la titular del Sindicato de Empleadas de Casa de Familia, Manuela Muñoz. El reloj apenas marcaba las 10 de la mañana y en la sede de calle Tucumán no podían determinar la cifra final que deberá cobrar un empleado doméstico por hora. “En la actualidad la hora se debe pagar 15,79 pesos. Con el aumento estaríamos en 21 pesos”, bosquejó la gremialista con los papeles arriba de la mesa. Por qué El gobierno nacional fijó nuevas remuneraciones mensuales mínimas para el personal de trabajo doméstico a partir del 1 de noviembre de este año. En los considerandos de la medida se destaca que “corresponde adecuar las escalas salariales mínimas del Personal de Trabajo Doméstico, comprendido en el estatuto que rige la actividad, teniendo en especial consideración los avances que en materia de remuneraciones de los trabajadores en general se han producido en el presente año en el marco de la negociación colectiva”. La adecuación salarial dispuesta por esta resolución será de aplicación en todo el territorio de la Nación, con excepción de aquellas provincias que legislen en forma particular sobre la materia. No es el caso de Entre Ríos. La resolución 1350 subraya también que el incremento está relacionado con los aumentos dispuestos por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. El detalle del escalafón salarial se divide en cinco categorías, teniendo en cuenta funciones y cantidad de horas trabajadas. El caso más común que se da en Paraná, al menos, es el que se conoce como “empleada doméstica”. “La mayoría trabaja por hora, ya que es más conveniente para el empleador, porque así no tiene a su personal en relación de dependencia”, señaló Muñoz a esta Hoja. Aunque aclaró: “Al trabajar 16 horas semanales ya hay relación de dependencia. Qué significa esto: que te paguen el aguinaldo, las vacaciones y que te computen la antigüedad”. La dirigente contó que “no siempre se cumple con lo establecido”, pero “tampoco se hacen demasiados juicios. La mayoría de las veces se termina arreglando en mediación. A ninguna de las partes le conviene terminar en litigio, a no ser que alguien tenga muchos años de trabajo en el mismo lugar”, apuntó. Espera La legislación vigente en cuanto al personal doméstico es el decreto 326/50 reglamentado luego con el 7979. “Es incompleto, pero ante todo, viejo. Data de 1956. No se adecua a los nuevos derechos”, dijo Muñoz. La Cámara de Diputados de la Nación aprobó en marzo pasado un nuevo régimen para las “empleadas de casas particulares” que incluye vacaciones pagas, licencia por maternidad, aguinaldo e indemnización por despido, al equiparar los beneficios del personal doméstico con el del resto de los trabajadores en relación de dependencia. El proyecto, impulsado por la propia Cristina Kirchner, aún está en el Senado. “Nosotros hacemos fuerza para que de una vez por todas salga el nuevo régimen que anunció la Presidenta”, se esperanzó la dirigente, que en septiembre y en nombre del gremio envió una carta a la propia jefa de Estado para que apure la promulgación de la ley. La escala se divide en cinco categorías La primera abarca institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses, quienes deberán percibir 2.547,21 pesos mensuales en caso de trabajar ocho horas con retiro y 2.839,30 pesos por mes si cumplen tareas sin retiro. — La segunda agrupa a cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, niñeras especializadas, valets y porteros de casas particulares, cuyos haberes rondarán entre $2.363,96 (personal con retiro 8 horas) y $2.634,29 (sin retiro). — La tercera tiene que ver con cocineros/ras, mucamos/as, niñeras en general, auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, caseros y jardineras, cuyos salarios mínimos fueron establecidos en 2.309,54 pesos. — En el caso de aprendices en general de 16 a 17 años de edad, quienes figuran en una cuarta categoría, se fijó la remuneración en 2.071,88 pesos. — La quinta categoría agrupa a personal con retiro que trabaja diariamente y establece los siguientes montos: 2.071,88 pesos en caso de desempeñar tareas durante ocho horas por día, con un pago de $15,79 por hora; 1.035,94 pesos por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarias y $15,79 la “hora de excedencia”. 500 son los afiliados al Sindicato de Empleadas de Casa de Familia, que hace un año presentaron los papeles al Ministerio de Trabajo para constituirse como tal.
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