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l gobernador Sergio Urribarri y el ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, acordaron un abordaje conjunto de la violencia laboral y firmaron un convenio marco para la transferencia de información científica y técnica sobre el tema, además de la promoción de acciones con organizaciones sindicales. Al respecto, el mandatario entrerriano señaló que la rubrica del documento “compromete a trabajar desde el Estado, pero también con el sector privado y los sindicatos, para prevenir, también para actuar inmediatamente en los casos que sea necesario hacerlo”. Por su parte, el funcionario nacional sostuvo que “este es un tema donde el Estado no puede mirar para el costado, fueron demasiados años dejado todo al mercado, y eso implicaba una ausencia del Estado”. De igual modo, indicó que, si bien se viene trabajando en este sentido con el sector sindical y las empresas, “aún no habíamos logrado anudar o articular acciones compartidas con los gobiernos provinciales”. En esa línea, en declaraciones enviadas a INFORME DIGITAL, Tomada consideró que “estos temas tienen que ver con una mejor calidad del empleo e incluso con la productividad de las empresas. Situaciones que den cuenta de un mal clima o de relaciones laborales que no funcionan afectan la productividad”. Asimismo, el ministro de Trabajo provincial, Guillermo Smaldone, manifestó su satisfacción y en relación al convenio, explicó que “más que de cooperación, es de acción inmediata en lo que tiene que ver, no solo con la prevención sino también con la atención en casos de violencia laboral”. En tanto, según se informó, el documento rubricado por el titular de la Casa Gris junto al ministro de Trabajo, tiene como principal objetivo la "mutua colaboración para desarrollar y coordinar acciones vinculadas a la temática de la Violencia Laboral. Se enmarcan en este concepto todas las acciones, omisiones o comportamientos destinado a provocar directa o indirectamente daño físico, psicológico o moral a un trabajador o trabajadora". A su vez, se prevé "el desarrollo de tareas de investigación, la concreción de acciones específicas y el fortalecimiento de espacios que generen sinergia, complementación de experiencias y capacitación que consoliden los derechos de los trabajadores. También se espera el mutuo apoyo en el asesoramiento y transferencia de información científica y técnica en la temática, la integración de comisiones de trabajo tendientes a impulsar legislación relacionada y la promoción de capacitaciones y acciones positivas en relación con organizaciones sindicales y direcciones de recursos humanos".