Sábado 16 de marzo de 2013
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Paraná
Blanca Osuna también acordó con todos los gremios
Al igual que en la provincia todos los gremios aceptaron del incremento del 22 % y otras modificaciones a la actual conformación del sueldo de los empleados. <b>Los detalles</b>.
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Osuna cerró con todos los gremios.
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Incremento del 22 % para empleados municipales.
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E

n el encuentro que se desarrolló en el despacho de la intendenta, se definió la apertura de la mesa paritaria para el día lunes 15 de abril para analizar cuestiones puntuales de cada sindicato, condiciones laborales generales de los empelados, planteándose una reunión preparatoria junto al ministro de Trabajo de la Provincia, Guillermo Smaldone, para antes de finalizar el corriente mes. Acompañaron a la jefa Comunal, el viceintendente Gastón Grand; el secretario de Gobierno, Arnoldo Gomariz; los subsecretarios Legal y Administrativo y de Hacienda, Dante Molina y Nicolás Brunner, respectivamente; y el edil Gabriel Pacífico. Por los gremios estuvieron referentes del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoyem), Asociación Personal Jerarquizado (APS), Obras Sanitarias y Asociación Trabajadores del Estado (ATE), quienes valoraron el esfuerzo del Gobierno Municipal y celebraron la apertura de paritarias. Vale mencionar que la Comuna propuso además de lo planteado el miércoles pasado, un nuevo incremento del adicional único. Es decir, en lo establecido por Ordenanza 8817, la propuesta oficial plantea un esquema gradual en la búsqueda de equiparar este adicional para todos los agentes municipales, con la tendencia progresiva hasta igualarlo en 800 pesos en la primera mitad del año próximo. El primer incremento establecido para Junio 2013 es de un valor mínimo de $540. Se propuso 100 pesos más para agosto (640) y actualizar el adicional de responsabilidad por función (307) por encima de la propuesta salarial del 22%. Bajo esos lineamientos integrales, la Comuna ha propuesto el blanqueo y la unificación de códigos. Detalles de la propuesta A continuación, se da cuenta de manera estratificada las implementaciones y modificaciones ofrecidas desde la Comuna a los gremios en materia de conceptos de sueldos. • Incorporación del código 12 en el Sueldo Básico (código 1). Se trata de un concepto establecido mediante decreto 1101/2008 art. 1 para las categorías 16 a 24 que consiste en el 20% del Sueldo Básico correspondiente a la categoría de revista del agente. Dicho código es de carácter remunerativo y bonificable para algunos adicionales. A partir de ahora se incorpora al Sueldo Básico siendo remunerativo y bonificable a todos sus efectos. • Incorporación del código 53 en la Antigüedad (código 43). Actualmente, el código 53 (decreto 1101/08 art. 2) representa la antigüedad del código 12 enunciado en el punto anterior. En congruencia con las medidas implementadas se propone la incorporación del código 53 en la Antigüedad liquidada a través del concepto 43. • Unificación de los conceptos Responsabilidad Funcional (2) e Inestabilidad en la función (307) Ambos conceptos corresponden a los agentes que cumplen funciones jerárquicas en este organismo municipal. El primero es de carácter variable, establecido por decreto 1450/90 y el segundo fijo, de acuerdo al decreto 460/92, ambos de acuerdo al cargo. Incremento remunerativo y bonificable El aumento se establece en dos tramos: 16% con los haberes de marzo y 6% con los haberes de agosto (no acumulativo) aplicable sobre los haberes de febrero 2013. Dichos incrementos se aplican a estos ítems: sueldos básicos correspondientes a las categorías 1 a 50; Sueldo Mínimo Garantizado; Código 58 (concepto fijo para cada categoría establecido mediante decreto 1047/10 de carácter remunerativo no bonificable); Componente fijo del código 2 (Responsabilidad Funcional). El cargo que sufre dichos aumentos es el de director y el resto de los cargos se referencian al primero de la siguiente manera: Capataz/Jefe de Sección: 25% del director; Jefe de Departamento: 50% del director y Subdirector: 75% del director. Por otra parte, en lo que respecta a los contratos de obra y horas cátedra del Departamento Ejecutivo Municipal, éstos serán actualizados un 22% a partir del mes de abril. Asimismo, se establece un valor mínimo para los contratos de $1.000 en el ámbito del DEM. Mejora integral de las condiciones de las trabajadoras de los Jardines Maternales Asimismo, desde el Ejecutivo se anunció que se considera la mejora integral de las condiciones de los Jardines Maternales, por lo que dentro de estas medidas se hará un abordaje salarial particular, tanto a directores, docentes y auxiliares, hecho que se está trabajando. La propuesta es lograr que quienes están a cargo de estas instituciones (Jefas de Sección) sean nombradas como Jefas de Departamento, jerarquizando su función.
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