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e la redacción de INFORME DIGITAL En las últimas semanas, ha aparecido desde varios sindicatos a nivel nacional y provincial el pedido de un plus salarial para fin de año con diferentes planteos, entre ellos el de la caída del poder adquisitivo por la inflación. Sin embargo, ante la demanda de los asalariados, los argumentos desde las cúpulas sindicales difieren de acuerdo a su posicionamiento político respecto del gobierno. En ese marco, el secretario general de Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) de Paraná, Daniel Ruberto, dialogó con Radio F5 sobre este y otros temas vinculados a la situación salarial y las condiciones laborales del sector, como también de las perspectivas sobre la evolución del empleo en este período. “Hace más de 6 años que estamos pidiendo y obteniendo un plus salarial”, aclaró al ser consultado sobre este pedido puntual y valoró que se debe a que “el empleo desde el 2003 se ha ido incrementando, hay una clara política del gobierno de fomentar el consumo interno, de preservar el empleo de a través de los libres paritarias, que los trabajadores mantengan el valor de su salario e incrementarlo”, destacó Ruberto y aclaró que en ese contexto el plus salarial “es un planteo, no una exigencia”. En relación con un relativo estancamiento de la economía, que se refleja en algunos sectores con un freno en las ventas -aunque con la frecuente aclaración de que no se traduce en despidos- el diputado provincial del FPV dijo que el principal objetivo para este año “es el mantenimiento del empleo” y en ese sentido ´remarcó que el nuevo Jefe de Gabinete Jorge Capitanich “una de las instrucciones que tiene de la presidenta es la preservación del empleo”. “Nosotros no tenemos una medición de cuántos puestos de trabajo se han generado pero que no hay pérdida eso es lo concreto”, aseguró. Otro de los puntos que abordó el gremialista en la charla tiene que ver con la situación del empleo informal, considerando que un estudio del Indec revela que el sector de comercio se ubica como el tercero con incidencia de este parámetro. “El trabajo en negro tiene la palabra; es trabajo”, relativizó Ruberto y manifestó “a veces el trabajador tiene blanqueada media jornada, trabaja 8 horas y se le pagan las otras cuatro horas en negro. Eso es lo que sucede mucho en el empleo de comercio”, reconoció aunque aseguró que “hay un trabajo constante tanto del sindicato como del Ministerio de Trabajo tratando de revertir esta situación”. De todas maneras sostuvo que “tiene que existir también la denuncia del trabajador y la voluntad de que se haga el procedimiento para intentar el blanqueo de las 8 horas en total”. Si bien la paritaria del sector se reabre recién en junio de 2014, en muchos gremios ya se empieza a hablar del tema, sobre todo a partir del debate del presupuesto nacional. Para Ruberto el porcentaje que se acuerde “depende de cada sector. Por más que siempre se ha hablado de que le van a poner un techo o un piso, siempre ha sido libre y a veces parece que uno se atiene a un techo (pero) por otro lado está consiguiendo otras mejoras para un sector de trabajadores como puede ser la antigüedad”.