Miércoles 12 de marzo de 2014
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Interés general
Agmer define si rechaza o acepta la nueva oferta salarial del gobierno
Este miércoles el gremio docente evaluará la propuesta salarial del gobierno en Congreso en Diamante. Deberán definir si aceptan o no la oferta de un 26% de aumento en dos tramos. De la decisión depende el inicio de las clases.
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Se reúne el Congreso de Agmer. (Imagen de archivo).
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e la redacción de INFORME DIGITAL El gremio mayoritario de los docentes entrerrianos, Agmer, analizará este miércoles si acepta la oferta salaria del gobierno entrerriano. La decisión es clave para la comienzo de las clases en la provincia. La primer propuesta de la administración del gobernador Sergio Urribarri fue un aumento del 22%, en tres tramos, pero fue rechazada categóricamente con una masiva marcha de maestros en Paraná. El viernes pasado el gobierno hizo una nueva propuesta: un 26,6% de aumento en dos tramos,y una suma no remunerativa de $ 250. De esa forma el piso salarial de los docentes entrerrianos que actualmente está en $ 3.416, se iría en marzo a $ 3.892,42, y en agosto, a $ 4.314,37. Así las cosas, la Comisión Directiva Central de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) convocó a la continuidad del congreso extraordinario que había sesionado el 28 de febrero pasado en Larroque y que había rechazado la propuesta salarial del Gobierno e implementado un paro de 72 horas que impidió el normal inicio del ciclo lectivo. La continuación del cónclave, según consigna Apf, tendrá lugar este miércoles en el salón del Club Atlético Diamantino (25 de Mayo y Colón) de la ciudad de Diamante. El orden del día es el siguiente: 1. Elección de mesa del Congreso. 2. Informe de gestión. 3. Análisis de la situación nacional y provincial. 4. Paritaria salarial nacional y provincial. 5. Estrategias de acción a seguir. Otros puntos que se analizarán son: -Incremento en punto índice que pasa a un valor de 2.217 pesos en marzo (14 por ciento de incremento) y a 2.4661 pesos en agosto (11 por ciento de incremento), que hacen un acumulado anual de 26,6 por ciento. -Incremento código 06 hasta 971 puntos a marzo: 22 por ciento, a agosto: 12 por ciento. Más de 971 puntos: 20 por ciento a marzo y 12 por ciento a agosto -Elevar los topes del código 06 de 33 horas a 36 horas cátedras de nivel medio. En el caso del Nivel Superior elevar el tope de este código de 15 a 17 horas. -Incremento del código de traslado 029 del 35 por ciento, llevándolo de 650 pesos a 870 pesos. -Incorporación de un concepto mensual en carácter de material didáctico (por lo tanto no remunerativo y no bonificable) a partir de marzo de 250 pesos para los cargos iniciales del escalafón hasta los 971 puntos y para docentes de Nivel Medio con hasta 18 horas cátedras (siempre que no tuvieren otro cargo). En caso de menor cantidad de horas se asigna en forma proporcional. -Bonificación para cargos directivos: a) Incorporar todos los cargos directivos de Nivel Medio contemplados en la resolución 1000/13 b) Llevar el adicional en puntos para cargos directivos y de supervisión en el Nivel Primario, Inicial y Especial, a una relación del 60 por ciento respecto de los de Nivel Medio. c) Incorporar para cargos directivos Nivel Superior un adicional en puntos de 521.4 ptos (equiv. 6 hs.) para Rectores; de 434.5 ptos. (equiv. 5 hs.) para Vice y Secretarios Académicos, y de 347 ptos. (equiv. 4 hs.) para Secretarios -Jornada Completa: se incorpora un incremento porcentual mayor a los cargos con Prolongación de Jornada respecto de los de Jornada Simple. --Reconocer la antigüedad a los vocales de los trabajadores en el CGE, tomando como base los conceptos de básico y gastos de representación, según escalafón general. -No descuento de la huelga de 72 horas, condicionado a la aceptación de la propuesta.
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