L
a Intendenta, junto al subsecretario de Hacienda, Nicolás Brunner, y el subsecretario Legal y Administrativo Dante Molina, efectivizaron este martes a los gremios municipales la propuesta salarial 2014 con un aumento neto de bolsillo promedio del 28 por ciento, en dos etapas. “Creo que damos un paso importante con esta oferta”, indicó Osuna.
Del encuentro tomaron parte el Suoyem (Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales), Obras Sanitarias, ATE (Asociación Trabajadores del Estado) y APS (Asociación Personal Superior). El Ejecutivo ofreció dos tramos para Sueldos Básicos, Mínimo Garantizado y Cod. 58: 16 por ciento marzo y 10 por ciento en agosto acumulativo (27,6 por ciento). Asimismo, el presentismo aumenta del 17,5 por ciento al 20 por ciento de la categoría 19.
En tanto, se propone un aumento del valor del Adicional Único establecido por Ordenanza 8817, llevándolo a 800 pesos para todos los agentes desde el mes de abril (la medida abarca al 70 por ciento del personal que hoy cobra 640 pesos). Con la vigencia plena de la propuesta, ningún empleado municipal tendrá un ingreso menor a los 4.100 pesos.
“Los empleados municipales han pasado cuatro años de la gestión que me antecedió sin ningún aumento, revertirla en la presente gestión de gobierno implica trabajar consensos y posibilidades presupuestarias a la vez”, resaltó la Presidenta Municipal tras finalizar el encuentro.
Desde el DEM se remarcaron tres medidas implementadas en lo que va del año en materia de remuneraciones y asignaciones, a saber: establecimiento de sumas extraordinarias no remunerativas para enero, febrero y marzo, de 430 pesos hasta tanto se estableciera la propuesta salarial definitiva; aumento de la ayuda escolar, que pasó de 170 pesos a 540 pesos (200 por ciento) en consonancia con Nación/Provincia y abonado íntegramente con los haberes de febrero; y el reciente incremento de la bonificación por estudio, que pasó de 120 pesos a 240 pesos (100 por ciento).
Luego Osuna hizo referencia a algunos códigos que componen el salario. Al respecto explicó que “es necesario que en la estructura salarial haya un cuidado y una atención que posibilite mejorar la calidad, esto referido a la cantidad de renglones en negro que tiene el salario”.
En ese marco, indicó: “Creo que damos un paso importante con esta oferta y vamos a trabajar, ya con papel y lápiz en una cuestión técnica, haciendo los ajustes que nos permitan arribar a los acuerdos que son necesarios”.
La Intendenta destacó luego: “Ha sido nuestra intención convocar a los referentes de los gremios que tienen representación sobre los trabajadores, Asociación Personal Superior (APS), Obras Sanitarias, Sindicato Unión Obreros y Empleados municipales (Suoyem) y Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y nos hemos puesto de acuerdo respecto del trabajo que vamos a desarrollar a fin de poder arribar a la mejora a la que todos aspiramos”.
Al respecto conceptualizó que se incluyeron en la propuesta aspectos que hacen a las condiciones laborales, a la formación, a la capacitación, y hemos presentado un decreto por el que se mejora notablemente, en un ciento por ciento, los conceptos para quienes realizan estudios de terminalidad primaria, secundaria o la tecnicatura universitaria”.
“Los trabajadores que están en esas condiciones de ser beneficiados es un grupo importante que pretendemos se amplíe, y apelamos a la buena voluntad de los sindicatos”, para promover la formación y la capacitación, sostuvo.
La reunión pasó a un cuarto intermedio. “Presentamos la propuesta y los sindicatos lo van a analizar. Tomamos cuenta de algunos aportes -indicó Osuna- y cuestiones que creo le vamos a sacar provecho. Vamos a seguir trabajando y la próxima reunión será el jueves a media mañana”.
