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urante la sesión se aprobó, de manera unánime, el proyecto de Ley que establece la ampliación de las licencias por nacimiento de hijo y adopción para los empleados de los tres poderes del Estado Provincial, el cual fue impulsado a instancias del Gobernador Sergio Urribarri, y es de autoría de la diputada Laura Stratta, en conjunto con los diputados José Allende, Juan Navarro y Emilce Pross. La propuesta ya había sido planteada antes por Ana D´Angelo, quien propuso la extensión de la licencia por maternidad para trabajadoras de los tres poderes del Estado, en sintonía con las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud. Junto a esa propuesta, AGMER había impulsado una iniciativa similar. En este marco, la licencia por maternidad pasaría de 90 a 180 días corridos, con goce de haberes, previa acreditación del embarazo. Para los nacimientos múltiples, prematuros de riesgo o de hijo con discapacidad la licencia podrá extenderse hasta los 210 días. Por otro lado, como forma de igualar los derechos de los padres, la licencia por paternidad se ampliaría de 2 a 15 días corridos. En caso de adopción de un niño, el o la adoptante tendría derecho a una licencia similar a la otorgada por nacimiento. De este modo, quedan contemplados también los nacimientos de hijos o adopciones dentro de un matrimonio igualitario. En dicha situación, la pareja podrá optar quien tendrá el beneficio de la licencia. Entre sus fundamentos, el proyecto menciona las recomendaciones de UNICEF y la Organización Mundial de la Salud, que han realizado diversos llamamientos a los gobiernos para que promuevan y protejan la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida de los niños, como un derecho humano fundamental. Según estos organismos, la lactancia exclusiva y a demanda no sólo aporta todos los nutrientes que necesitan para un desarrollo sano, sino que contiene anticuerpos que ayudan a proteger al lactante de enfermedades frecuentes. Proyecto El proyecto fija: “La licencia por maternidad de toda trabajadora del Estado Provincial será de 180 (ciento ochenta) días corridos, con goce de haberes, previa acreditación del embarazo en la forma y en el plazo que reglamentariamente se establezca. En caso de nacimientos pre término el plazo será idéntico y se acumulará al descanso posterior al parto todo el lapso de licencia no gozado antes de aquél, hasta completar los 180 (ciento ochenta) días corridos. La licencia por maternidad debe ser otorgada 30 (treinta) días antes de la fecha estimada de parto. La trabajadora podrá optar excepcionalmente por reducir el plazo de licencia pre parto a 15 (quince) días corridos”. Para el caso de “nacimientos múltiples, prematuros de riesgo o de hijo con discapacidad, la licencia total por maternidad será de 210 (doscientos diez) días corridos, con goce de haberes”. Y, si el embarazo “se interrumpiere por aborto espontáneo o por razones terapéuticas, luego de transcurridos 6 meses de comenzado, o si se produjese alumbramiento sin vida, toda trabajadora estatal tendrá derecho a una licencia de 30 (treinta) días corridos, con goce de haberes”. La licencia por nacimiento de hijo de todo trabajador del Estado Provincial será de 15 (quince) días corridos posteriores al parto, con goce de haberes. En caso de nacimientos múltiples, prematuros de riesgo o de hijo con discapacidad la licencia por nacimiento de hijo será de 25 (veinticinco) días corridos”. El proyecto contempla además los casos de los trabajadores del Estado Provincial “que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley estuvieren en uso de licencia por maternidad o por nacimiento de hijo gozarán automáticamente de los beneficios previstos en la presente norma”, e invita a los municipios y comunas a adherir.