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e la redacción de INFORME DIGITAL Tal como estaba previsto, las dirigencias de los dos gremios estatales que nuclean a los dependientes de la administración pública provincial, la Asociación de Trabajadores del Estados (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) tuvieron la primera reunión paritaria con los representantes del gobierno provincial en el marco de la reapertura de las negociaciones salariales de mitad de año. ATE elaboró su pedido de aumento salarial en base a sus propios cálculos del incremento de precios y del costo de vida desde marzo, el mes en que se cerró la última negociación. La cifra le dio al gremio un 20% y ese es el porcentaje de suba salarial que puso sobre la mesa en la reunión en la Secretaría de Trabajo. El secretario General de ATE Entre Ríos, Oscar Mutes, expresó en diálogo con INFORME DIGITAL que “hicimos una presentación de una recomposición salarial del 20 por ciento a partir de julio y una nueva escala de antigüedad para todos los trabajadores. Y a su vez buscamos respuestas que no teníamos aún como de las recategorizaciones: cuándo se van a hacer efectivas y las que faltan aún. El gobierno recogió todas las inquietudes y pasamos a un cuarto intermedio hasta el (lunes) 18 a las 10 de la mañana”. Para el titular de ATE Entre Ríos “no puede haber menor recomposición menor que el 44 por ciento porque el mismo ministro de Economía de la Nación lo reconoció”, en alusión a declaraciones de Alfonso Prat Gay. “Por eso el 20 por ciento que pedimos, más el 28 que ya obtuvimos, sería una recomposición más o menos equitativa, para no seguir perdiendo poder adquisitivo”, indicó el gremialista y agregó en ATE “tenemos nuestras propias mediciones” de la inflación. Las cifras vigentes En la negociación cerrada a mediados de marzo, con la que el gobernador Gustavo Bordet terminó de acordar incrementos con todos los sindicatos estatales, la propuesta aceptada por ATE y UPCN consistió en: un incremento porcentual del 18% a partir febrero ; pagar dicho mes retroactivo en dos cuotas, marzo y abril; un mínimo garantizado de bolsillo $8000, equivalente a un aumento del 33%, y un aumento mínimo de $1800; y un 10% a partir de julio, lo cual tornó equivalente a un incremento acumulado del 29,8%., con un mínimo garantizado $8300.