Lunes 03 de abril de 2017
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Política
Santa Elena dio el aumento más pobre de Entre Ríos
El intendente Silvio Moreyra aumentó el salario de los empleados de planta permanente por decreto y lo hizo en un 11 por ciento. La suba quedó muy por debajo que algunos porcentajes de otras localidades.
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Moreyra entregó tachos de separación de residuos y un aumento del 11%

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e la redacción de INFORME DIGITAL La mayoría de las negociaciones de aumentos salariales en los municipios entrerrianos está cerrada, por acuerdo o por decreto del respectivo Poder Ejecutivo. Ésta última modalidad es la que adoptó el gobierno de Santa Elena, en el departamento La Paz, lo cual ya de por sí generó disconformidad entre los dependientes del gobierno local. Pero más indignación causó el porcentaje de incremento que fijó para todo el año: 11 por ciento. Es la suba más baja registrada entre todas las paritarias municipales en la provincia en lo que va del año. La cifra, de entrada, queda muy atrás del criterio mínimo que se adoptó en muchas localidades, así como en el gobierno provincial, de atar el aumento a la proyección inflacionaria oficial a nivel nacional (18 por ciento), porcentaje que ya quedó inicialmente atrasado si se tiene en cuenta que la inflación 2016 se devoró entre ocho y 12 puntos de salario, pérdida que los nuevos incrementos provincial y municipales no contemplan. La suba la ordenó el presidente municipal santaelenense, y ex director del IOSPER, Silvio Moreyra, mediante el decreto n°91 con fecha del 27 de marzo. "Se ha decidido otorgar", enuncia el mandatario, sin aclarar en qué ámbito o quiénes lo decidieron, "un incremento de un 11 por ciento las remuneraciones de la Administración Pública Municipal para los Agentes Municipales pertenecientes a la Planta Permanente de la Municipalidad de Santa Elena". Hasta ahora el mayor incremento lo dio el municipio de Paraná (28% desde marzo y un 4 % acumulativo para junio). También se destacan los alcanzados en Concepción del Uruguay (24% para los empleados permanentes, los contratados percibirán 30% en dos cuotas), Villa del Rosario (25%), Concordia (22%), Chajarí (21%), La Paz (20%), Hernandarias (20%), Victoria (18%), Villaguay (15%), Villa Elisa (15%), entre otros. Cabe advertir que en Nogoyá la paritaria cerró también en un 11 por ciento, pero fue acordado entre el municipio y UPCN y se fijaron criterios: que el incremento será ajustable mes a mes acorde al índice inflacionario, no descontar el pago extraordinario de $1000 y $500 abonado a trabajadores de planta permanente y contratados respectivamente, y seguir los aumentos de precios para actualizar los salarios cada trimestre.
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