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La misma tiene poder de policía y puede emplazar a un comerciante a presentarse para resolver cualquier conflicto con empleados, (despidos, sanciones, incumplimientos). Pero además puede defender al empresario ya que los convenios colectivos son hechos por la parte empresaria y la laboral, algunos ejemplos son los realizados entre sindicatos (Smata, Uom, Camioneros, Gastronómicos, Comercio, Prensa, Gráficos, etc.) y las Cámaras Empresariales.

Puntualmente, al permanecer cerrada la oficina de la dirección de trabajo, hay personas que se encuentran con acuerdo firmado de pagos que están venciendo y no se abonan. Los cobros corresponden a resoluciones adoptadas por dirección de trabajo cuando hubo desvinculación laboral de partes.

En la práctica, la situación no seria subsanada solo con la designación de un director, sino que además es indispensable una guardia permanente de personal de policía de trabajo, y el departamento de relaciones laborales, que resolverían posibles conflictos. Cabe destacar que es el director una de las partes que autoriza y firma los cheques de los trabajadores que ya tienen resolución favorable y que para los vencimientos de acuerdos que se depositan en los bancos no hay mediador que autorice el pago.