L
uego de dos semanas de reuniones diarias, autoridades de la Municipalidad y miembros de las organizaciones sindicales alcanzaron un acuerdo sobre la política salarial para lo que resta del año. Si bien la conformidad de las partes se había logrado el jueves y ayer iba a ser confirmado, el intenso temporal que azotó y causó graves daños en la zona sur de la ciudad postergó el anuncio oficial.
Sin embargo, se reconoció que el incremento para este año será del 20% para cada una de las categorías del escalafón municipal. Y se instrumentará en dos etapas: primero se otorgará una suba del 10% con los haberes de abril y otro porcentaje similar en agosto.
Actualmente, hasta la categoría 17 el sueldo básico está entre 450 y 500 pesos; 514,80 pesos la categoría 18; 589 pesos para la categoría 20 y 890,80 pesos la categoría 24, máxima en el escalafón municipal.
Entre abril y agosto se garantizarán 100 pesos para todos los trabajadores, aunque la diferencia entre el 10% otorgada a cada categoría y ese monto de 100 pesos será en negro.
Además, se elevará el haber mínimo a 843,60 pesos, actualmente en 730.
De este modo las organizaciones gremiales como el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoyem) y la Asociación del Personal Superior de la Municipalidad mantuvieron su postura de que el aumento sea en blanco y porcentual, de modo de evitar que se achate el escalafón.
La propuesta original del Departamento Ejecutivo Municipal (DEM) contemplaba elevar el haber mínimo a 843,60 pesos, actualmente en 730. Para el resto de los trabajadores cuyos salarios superan ese monto, incluía un adicional no remunerativo ni bonificable de 30 pesos en abril y otros 30 pesos en agosto, además de un incremento del 4% sobre el sueldo básico de cada categoría.
La negociación salarial se inició hace dos semanas, entre los representantes de los sindicatos con el jefe de Gabinete Jorge González y el secretario de Hacienda, César Pross.
