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stos contratos corresponden solamente a personal que trabaja dentro del Departamento Ejecutivo, aunque se preveía también el pase de 60 contratados de obra a servicio en la órbita del Concejo Deliberante. Los cambios se dieron en el marco del trabajo de la Mesa de Relaciones Laborales —conformada por funcionarios y representantes gremiales— e implican una mejora en la situación de estos empleados, que en el término de un año estarán en condiciones de pasar a planta permanente. Sucede que el contrato de locación de obra es un contrato a término que no incluye beneficios sociales de ningún tipo ni estabilidad, mientras que el contrato de servicio, al que accedieron estas 160 personas, garantiza más estabilidad, un mejor sueldo (corresponde el mínimo garantizado de 853 pesos) y los beneficios de obra social y aportes de ley. Con estos pases, quedan aún unos 700 contratos de locación de obra en la Comuna —de acuerdo con datos del Sindicato de Trabajadores Municipales—, y de éstos alrededor de 150 se desempeñan en el Ejecutivo, se precisó oficialmente. Hoy, la planta de personal de la Municipalidad —entre permanentes y contratados de servicios— casi redondea los 4.000 agentes. A estos hay que sumar los que siguen con contratos de obra.