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l gobierno de Concordia y los nueve sindicatos municipales acordaron un aumento salarial del 22% para todos los empleados de planta permanente y contratados con aportes, que se efectivizará en tres tramos: un 12% en el mes de marzo; un 6% en el mes de julio; y un 4% en el mes de noviembre. Es decir que con el cobro de los haberes de marzo, que se liquidarán la próxima semana, los municipales ya percibirán el primer tramo del aumento salarial acordado. La propuesta supera el 15% de techo salarial que puso el Gobierno nacional de Mauricio Macri, que representa la expectativa inflacionaria para 2018. Álvaro Sierra, asesor económico del Ejecutivo, señaló que “a partir de julio cuando los empleados van a estar en un 18% de aumento ya efectivizado” (el 12% de marzo y el 6% de julio), “si la inflación supera ese 18%, el convenio prevé la posibilidad para que a partir de ahí nos podamos reunir y comenzar a monitorear la inflación, para que en ningún momento ésta esté por arriba del acuerdo salarial”, resaltó. “Como ha sucedido en los años anteriores, seguramente al finalizar el año se verá que se ha otorgado unos puntos por encima de la inflación que resulte”, agregó. “El compromiso del intendente Cresto es siempre asegurar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo”, enfatizó. De la firma del convenio participaron los representantes de UOEMC, SUEM, ATE, STEM, SEOS, ATGOS, SUGARA, SPOSER y la Asociación Personal Jerárquico y Profesionales de la Municipalidad de Concordia.